Werbeagentur für die Zeitarbeitsbranche

Ein ganzheitliches und überzeugendes Kommunikationskonzept

Seit 1999 helfen wir Unternehmen aus der Zeitarbeit Branche mit individuellen und maßgeschneiderten Kommunikationskonzepten. Nicht nur die Gewinnung von qualifiziertem Personal ist wichtig, sondern auch Unternehmen für das Personal zu finden. Diese Unternehmen legen Ihr Recruiting voll und ganz in die Hände der Zeitarbeitsfirmen. Dieses Vertrauen muss allerdings erst mit einem ansprechenden und individuellen Marketing gewonnen werden.

Durch kompetentes Auftreten sowie einer freundlichen Ansprache, können die Vorteile, die mit einer Zeitarbeitsfirma einhergehen, gezielt eingesetzt werden. So lassen sich Unternehmen jeglicher Branchen als Kunden gewinnen. Mithilfe unserer langjährigen Branchen-Erfahrung unterstützen wir dauerhaft Zeitarbeitsfirmen bei der erfolgreichen Akquise. Vertrauen Sie auch auf unsere Expertise!

Personalgewinnung mit Vertrauen und Kreativität

Eine Besonderheit der Zeitarbeitsbranche ist der Kommunikationsschwerpunkt. Dieser liegt nicht in der Erklärung von komplizierten Produkten oder Dienstleistungen, sondern in einer freundlichen und persönlichen Ansprache der relevanten Zielgruppe. Das liegt daran, dass der Mensch im Mittelpunkt steht.

Um sich als vertrauenswürdige Agentur für Zeitarbeit zu etablieren, muss die Art der Kommunikation entsprechend sein. Wir als Werbeagentur wissen dabei worauf es ankommt. Neben der richtigen Kommunikationsart, müssen auch die richtigen Kommunikationskanäle zu den definierten Kommunikationszielen berücksichtigt werden. Kommunikationskanäle, die eine persönliche und vertrauliche Basis zwischen beiden Parteien schaffen, sind in diesem Fall empfehlenswert. Wir wissen welche Kommunikationsträger optimal genutzt werden können, um mehrere Touchpoints der Customer Journey Ihrer Zielgruppe zu treffen.

WERBEAGENTUR MIT BRANCHEN-EXPERTISE

Sowohl bei der Akquise von Unternehmen als auch bei der Personalgewinnung konnten wir unsere Kunden der Zeitarbeitsbranche bereits unterstützen. Um die Unternehmen als einen interessanten und angenehmen Arbeitgeber zu positionieren, setzten wir gezielt auf Employer Branding und Personalmarketing.

Ein Einsatz verschiedener Instrumente aus den Online- sowie Offline-Marketingmaßnahmen konnte dabei genutzt werden. Neben klassischen Printmedien konnte auch Social Media Werbung sowie -Marketing eingesetzt werden, um potenzielle Unternehmen und Mitarbeiter zu erreichen. Im Rahmen eines großen Employer Branding Projektes, war credia communications für die Entwicklung einer Karriereseite zuständig. Auf dieser Webseite wurden Erfahrungsberichte sowie Jobprofile veröffentlicht. Dadurch konnte bereits eine Vielzahl von Mitarbeitern gewonnen werden. Lassen Sie uns auch gemeinsam an einem individuellen Kommunikationskonzept arbeiten.