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Glossar: Fachbegriffe erklärt
Als Recruiting oder Personalbeschaffung bezeichnet man den Prozess, in dem nach den optimalen Kandidaten für eine freie Stelle in einem Unternehmen gesucht wird. Ein wichtiges Ziel ist dabei, den zeitlichen und den finanziellen Aufwand so niedrig wie möglich zu halten.
Ursprünglich kam der Recruiting-Begriff vor allem im Militär zum Einsatz, wo er dazu verwendet wurde, um neue Soldaten für die Truppen zu finden. Heute umfasst der Begriff im alltäglichen Unternehmensumfeld alle Prozesse, die mit der Personalbeschaffung in Zusammenhang stehen. Im Moment wird der Recruiting-Vorgang fast ausschließlich über elektronische Medien abgewickelt, weil sie die Möglichkeit bieten, zielgruppengerecht, zeiteffizient und ohne großen Aufwand nach den passenden Kandidaten zu suchen.
In der Regel umfasst der Prozess der Personalbeschaffung die folgenden fünf Phasen:
Dabei kann zwischen internem und externem Recruiting unterschieden werden.
Gängige interne Recruiting-Maßnahmen sind zum Beispiel:
Dementsprechend beziehen sich interne Recruiting-Maßnahmen darauf, offene Stellen durch die Mitarbeiter des Unternehmens zu besetzen.
Die externen Recruiting-Maßnahmen können zwischen passivem und aktivem Recruiting unterschieden werden. Zu den passiven Maßnahmen gehören:
Zu den aktiven Recruiting-Maßnahmen zählen:
Bei allen externen Recruiting-Maßnahmen geht es darum, neue und qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen.
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